Les contrats d'alternance

Formation continue

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Deux contrats au sein de notre établissement

Un contrat d’apprentissage BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI

Un contrat de professionnalisation BTS ASSISTANT DE MANAGER

Deux réglementations gèrent ces contrats :

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

REGLEMENTATION

FORMATION A NDG

POUR QUI ?

Jeunes de 16 à 25 ans pour acquérir un titre ou diplôme

BTS après un bac

DURÉE ?

De 1 à 3 ans

25 à 50 % du temps de travail

Période d’essai de 2 mois

2 années

FORMATION AU CFA

Enseignements généraux et professionnels

2,5 jours entreprise + 2,5 jours de formation en centre = 1 350 heures de formation + 35 heures de préparation

REMUNÉRATION

Suivant l’ancienneté dans le contrat et l’âge

(minimum en % du SMIC)

	1^ère année	2^ème année
18-20 ans	41 %	49 %
21 ans et +	53 %	61 %

SMIC au 1^er janvier 2010 = 1 343,80 €

AVANTAGES

Pour l’entreprise

· Prime : 1 500 € /année de contrat si l’apprenti est « assidu »

· Exonération des cotisations patronales et salariales

· Différents bonus (EX : 5 €/heure au dessus de 600 h par an)

· Crédit d’impôt minimum de 1 600 €/an/apprenti

Pour l’apprenti du Nord Pas De Calais

· Formation très réglementée : «maître d’apprentissage »

· Aide au transport pour aller au CFA (EX : 160 €/an entre 6 et 25 km) et la restauration

· Aide au 1^er équipement (chéquier apprentissage)

· Aucune cotisation sociale déduite du salaire

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

REGLEMENTATION

FORMATION A NDG

POUR QUI ?

De 16 ans à la fin de la vie active

Après un bac

POUR QUOI ?

Acquérir une qualification reconnue

BTS

DURÉE ?

De 6 à 24 mois

15 à 25 % du temps de travail

Période d’essai de 1mois

2 années

FORMATION AU CFA

Enseignements généraux et professionnels

2,5 jours entreprise + 2,5 jours de formation en centre = 1 200 heures de formation

REMUNÉRATION

Suivant l’âge

(minimum en % du SMIC)

< 21 ans	65 %
21/26 ans	80 %
+ 26 ans	100 %

SMIC au 1^er janvier 2010 = 1 343,80 €

AVANTAGES

Pour l’entreprise

· « réduction Fillon » réductions de cotisations patronales maladie-maternité, vieillesse, invalidité et décès, allocations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles

· Les titulaires d’un contrats de professionnalisation sont salariés mais ne sont pas pris en compte dans les seuils d’effectifs

Pour le jeune salarié

· Un salaire (65 à 80 %)

· Une formation payée par l’entreprise avec l’aide d’un « tuteur ». Le tuteur n’est pas obligatoire