Le technicien supérieur Assistant de gestion PME-PMI exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de PME.

 

Il est chargé d'assurer les fonctions

- administratives

- comptables

- commerciales  

Il contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise.

 

  

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités personnelles

Bon relationnel, autonomie, conscience professionnelle, curiosité, discrétion, disponibilité, dynamisme, esprit d'initiative, méthode, rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilités

 

Aptitudes et compétences générales

- Bonne culture générale

- Bonne maîtrise de la langue française écrite et orale

- Bonne aptitude au calcul mental et avec machine

- Bonne capacité d'analyse et de synthèse

- Grande faculté d'adaptation

- Sens des relations humaines et de la communication 

  

PROGRAMME DES ÉTUDES année 2008/2009

 

Une Formation théorique en centre de formation

- Français

- Langue vivante étrangère (anglais)

- Économie générale et Management des Organisations

- Droit

- Applications Bureautiques et Informatiques

- Méthodes d'administration et de gestion des PME-PMI

- Actions professionnelles

- Soutien et préparation aux examens (en 2e année)

 

Une Formation pratique en entreprise 

 

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

 

Personnes concernées

Jeunes âgés de moins de 26 ans et ayant satisfait à l'obligation scolaire

 

Objectifs

Obtenir une qualification reconnue de niveau III

 

Durée

Formation en 2 ans

 

Formation

La formation sans le Centre de Formation est de :

 705 heures en 1ère année

 740 heures en 2e année 

L'apprenti est encadré en entreprise par un maître d'apprentissage expérimenté.

 

Rythme :

- Une grande partie de l'année : deux jours et demi en centre de formation (soit 20 h)  avec un temps en entreprise

- Des périodes entières en entreprise à plein temps : juillet/aoùt, à partir de mi-mai en 2e année (après le BTS, sous réserve de modification par le Rectorat), une semaine en février et une semaine en avril en 1ère année

Un calendrier de formation est fourni à l'entreprise au début de chaque année.

 

Avantage Entreprise

Exonération de charges sociales

Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région

Bonus divers

 

Rémunération (% du SMIC)

Elle varie en fonction de l'âge et du niveau de formation :

Âge du jeune	Année de l'exécution	% du SMIC
16 - 17 ans	1ère année 2ème année	25 % 37 %
18 - 21 ans	1ère année 2ème année	41 % 49 %
21 - 25 ans	1ère année 2ème année	53 % 61 %

 

Statut

Salarié en contrat à durée déterminée

 

Ces informations ne sont pas contractuelles et peuvent être soumies à modification